Muchos conflictos hemos vivido al enfrentarnos con personas que no piensan igual que tu, no tienen las mismas ideologías o se contraponen con tu forma de pensar. ¿Cuanto desearías que cambiaran las personas?, tu pareja que sea más detallista o romántico, que tus amistades sean más divertidas, que tu jefe sea menos regañón, pero ponte…
El reconocimiento laboral es una de las fuentes de satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida. El reconocimiento del trabajo bien hecho y el esfuerzo personal actúa como una fuerza invisible que estimula la satisfacción y el bienestar de los trabajadores, impulsando a todo el equipo hacia…
El cambio organizacional es motivado por cambios en el sistema y el sistema podemos entender como todos los estímulos del exterior. 50% De los procesos de cambio fallan y radican en la resistencia al cambio y la falta de ejemplos de los altos directivos (Mickinsey investigación) No es acerca de escribir nuevas políticas o redefinir visión…
¿Qué no es el reconocimiento? . En el blog pasado te hable sobre lo importante que es reconocer a los colaboradores sobre las acciones o esfuerzos que realizan y que estos a su vez son mucho más productivos, pero; ¿puede haber aspectos negativos en dar reconocimiento?. Existen varios aspectos que nosotros como lideres debemos cuidar antes…
En la actualidad, uno de los retos más importantes de los gestores del factor humano en las organizaciones es la retención del talento; existen miles de libros, artículos y ensayos dedicados a las diferentes fórmulas y estrategias para retener a nuestros mejores colaboradores y sin embargo en muchas ocasiones nos solemos olvidar de la fórmula…
¿Cuando fue la ultima vez que felicitaste a un colaborador por haber realizado una actividad ?. Hemos crecido culturalmente pensando que el esfuerzo y trabajo bien hecho es obligación y deber de cada uno de nosotros, y claro, cómo no sería si hay frases que lo refuerzan como: “Si vas a hacer algo hazlo bien”,…