¿Qué es un fractal? Un fractal es un fragmento de algo que posee una estructura y un patrón que se repite infinitamente hacia lo micro y hacia lo macro. Organización fractal: El término fractal es un vocablo derivado del latín, fractus (participio pasado de frangere), que significa quebrado o fracturado y se lo utiliza para designar…
Casi todo el mundo ha escuchado alguna vez el término asertividad.Coloquialmente el hecho de ser más asertivo suele entenderse como ser más capaz de decir que no a los demás, ser más exigente y saber imponerse. Sin embargo, ser asertivo es mucho más que todo eso. La asertividad es una habilidad social, una forma de…
Los que siguen este blog saben que no hablaremos sobre las características de esos animales, mas bien utilizaremos estos animales para entender mejor, una analogía acerca de la comunicación asertiva. Existen tres tipos de comportamientos a la hora de expresar lo que sentimos, decir lo que pensamos, o simplemente comunicarnos; estos tres tipos son: Pasivos,…
La gestión de la diversidad, en su sentido más amplio, es un fenómeno social y empresarial totalmente irreversible. Hasta hace muy pocas décadas los colectivos laborales eran muy homogéneos. Las personas nacían, vivían y casi seguro que morían en la misma localidad. Hoy en día todo esto ha cambiado. Vivimos en una época de grandes cambios.…
Es para este Blog un gusto poder compartir una de las investigaciones y publicaciones mas completas sobre los Millenials, realizada por: Eduardo Fierro, Cristina Mateo, Elías Rodríguez, Andrés Huerta, Teresa López, y Raúl Tejada en: “El país” – España. La generación del milenio vive con la etiqueta de formar un ejército de gente perezosa, narcisista…
Ser empresario, empleador o dirigente en el mundo de los negocios de hoy en día requiere estar al tanto de las necesidades de todas las generaciones que integran su personal: los Baby Boomers y las generaciones X, Y y Z. No importa que se trate de su personal, de sus clientes o des sus accionistas, comprender las…
Sabemos que una situación problemática por la que pasan algunas organizaciones es la de; “la rotación del personal”, y en varias ocaciones ni siquiera sabemos porque se da la rotación del personal, lo único que sabemos es que nos cuesta como organización mucho dinero, en este espacio halaremos sobre algunos factores que influyen en la…
Entre mas avanza el tiempo, nos damos cuenta que dentro de las organizaciones hay cada vez mas Millennelias, y esto se da porque muchos están alcanzando su edad adulta laboral productiva, según Iñaki Ortega profesor de Economía en la Universidad Internacional de La Rioja, dice que los Millennials a los inicios del 2030 representaran el…
E s evidente que los cambios generacionales están afectando a las organizaciones. Depende de diferentes perspectivas y de nuestro mismo papel directivo el determinar que ese impacto sea positivo o negativo. No cabe duda de que desde nuestras organizaciones estamos afrontando un periodo complejo pero, a la vez, fascinante en el que confluyen en la…
Muchas personas no saben aún a que generación pertenecen, dependiendo del año en que naces se te asigna la generación a la que perteneces, y en este espacio hablaremos sobre las características generales de las diferentes generaciones. Existen personas que al mencionarles o leer las características de las generaciones se identifican mas con otras que…