ZOMETOOL

CORE METODOLOGICO

Es un sistema de construcción   utilizado tanto por profesionales de la ingeniería, arquitectura, química, matemáticas, investigadores como por amantes de la exploración artística y científica en general. Su versatilidad le permite realizar modelos de moléculas y cristales, fractales, puentes, cúpulas o poliedros y otros objetos matemáticos. También es utilizado en estructuras de materia y vida (estructuras de Carbono, estudios del ADN, Bioquímica, moléculas, etc.)

Sistemas interdependientes.  Es un todo organizado y complejo; un conjunto o combinación de partes que forman un todo. Es un conjunto de objetos unidos a través de interacción o interdependencia. Los limites o fronteras entre el sistema y su ambiente depende de la actitud de la persona a la que se representa en los modelos.

Por ello, desarrollamos con ayuda de estas estructuras, modelos que puedan ejemplificar los conceptos personales, como empresariales ayudando  al participante a impulsar soluciones, innovación y  así como  a conceptualizar las características que debe tener nuestro equipo de trabajo, gente, líderes, lugar de trabajo.

Realizamos modelos geométricos tridimensionales (Icosaedro y Dodecaedro) de acuerdo a la premisa ¿Quien es el participante dentro de la organización?, resaltando sus valores fortalezas y oportunidades, y teniendo la oportunidad de compartir  estos elementos hacia el interior del equipo de trabajo.

Desarrollan la creatividad del participante a través de modelos organizacionales (compañía, unidades de negocio, departamentos, puestos y funciones), fortalecen sus creencias, formas de trabajo y le facilitan observar el lugar que tienen en la organización.

Para equipos de ventas

Se fortalece mediante modelos tridimensionales, los productos de la organización que están en el mercado, de forma creativa, practica y pensada se definen las fortalezas y áreas de oportunidad actuales con respecto a la situación de un mercado cambiante, posicionamiento, alcance, relaciones entre el equipo de trabajo y metas esperadas.

También se puede hacer un análisis con el modelo creado,  con respecto a los factores externos e internos en tiempo real de cada escenario de los modelos que permiten crear una línea de acción en conjunto para obtener los resultados deseados.

Fusiones innovadoras o comunicación organizacional

El modelo creado (Estructura de la organización) será compartido con las áreas creando las conexiones que existen en todas las unidades representadas con la creación de una historia común, desde el origen, el presente y el futuro deseado, alertando los puntos vulnerables en donde se tiene que trabajar y poner empeño, entusiasmo y capacidad, así como las fortalezas de los procesos internos que aseguran que nuestros clientes reciban lo que piden.

Excelente opción para empresas que antes competían entre sí por un mercado y en la actualidad tengan que trabajar en equipo mediante fusiones o adquisiciones.

Equipos de Alto Rendimiento

Se crean modelos a través de las disciplinas o áreas de trabajo, el cual comparten sus modelos individuales y se buscan las conexiones  para tener un propósito claro con una comunicación efectiva, con una voluntad de aprendizaje de los demás miembros, con participaciones activas orientadas a la resolución de problemas y la búsqueda de la excelencia en los procesos, la innovación y el compromiso de los miembros por elección.