Entre mas avanza el tiempo, nos damos cuenta que dentro de las organizaciones hay cada vez mas Millennelias, y esto se da porque muchos están alcanzando su edad adulta laboral productiva, según Iñaki Ortega profesor de Economía en la Universidad Internacional de La Rioja, dice que los Millennials a los inicios del 2030 representaran el 75% de la fuerza laboral mundial, por lo que es importante aprender a trabajar con esta generación. A continuación hablaremos un poco sobre los beneficios y características de los Millennials y su impacto en tu organización.
Contar con buenas personas, talentosas, enfocadas y disciplinadas es un valor agregado para nuestra organización, pero es difícil mas no imposible, de encontrar estas características, es importante identificar a las personas que las poseen y quedarnos con ellos el mayor tiempo posible, ya que esto nos traerá resultados benéficos en un futuro.
Una de las ventajas mas notables de los Millennials es que nacieron con la digitalización y tecnología, se les facilita del manejo y uso de la mayoría o de todos los aparatos electrónicos, así como las tecnologías de la información y medios digitales. En algunas ocaciones se ha podido notar que esto puede desencadenar egocentrismo y actitudes de superioridad hacia la autoridad siendo un área de mejora para dichas personas que lo poseen.
Conocidos por ser autodidactas, aprenden de forma muy rápida y en la mayoría de los casos de forma visual. Si estas dentro de un proceso de formación o inducción y las personas que lo toman en su mayoría son Millennials te puedo sugerir que consideres una plataforma virtual o un sistema de aprendizaje por medios digitales, podrías tener mayores alcances en la adquisición de información de las personas a la que va dirigido.
Algunas de las desventajas generales de los Millennials en las organizaciones son las de; mala gestión del tiempo, al ser personas enfocas en muchas tareas a la vez pueden perder de vista lo que es urgente y lo que es importante, de todas esas tareas que tienen a la vez solo completan una o dos, es importante dejar tareas específicas en tiempos específicos para mantener el enfoque de los Millennials. Cabe aclarar que no todos las Millennials tienen estas características, y que como mencionamos en el blog pasado existen personas que se identifican con otra generación por no poseer esas características generales que engloban a todas su generación.
Espero que algunos de esta tips puedan ayudarte a mejorar la relación dentro de tu organización y sacarle mucho mas provecho a esas personas que no son de tu misma generación.
Jesus Loza D.
