Efecto Forer en la inteligencia emocional El efecto Forer (también llamado falacia de validación personal o el efecto Barnum, por P. T. Barnum) es la observación de que los individuos dan altos índices de acierto a descripciones de su personalidad que supuestamente se adaptan específicamente para ellos, pero en realidad son vagos y lo suficientemente…
Inteligencia Emocional El significado de este término es hipotético, ya que existen varias investigaciones y teorías al respecto. Sin embargo, se podría definir como la capacidad cognitiva que tienen las personas para reconocer, entender y manejar sus emociones; de igual forma que también le es posible reconocer, entender e influir en las de otros. La…
Los expertos coinciden en que este tipo de inteligencia juega un papel vital en el éxito tanto personal como profesional, siendo incluso más importante que el conciente intelectual. En cualquier caso, la Inteligencia Emocional parece estar vinculada a todo, desde la toma de decisiones para el rendimiento académico. Los Cinco Componentes de la Inteligencia Emocional…
INTELIGENCIA EMOCIONAL Definimos la Inteligencia emocional como la capacidad de: Reconocer, entender y manejar nuestras propias emociones Reconocer, entender e influir en las emociones de los demás En términos prácticos, esto significa ser consciente de las emociones que se hallan tras nuestro comportamiento, así como en el impacto que ejercen en las demás personas (positiva y negativamente),…
Promover la calidad de vida de los empleados beneficia a la empresa y ayuda a retener el talento. La flexibilidad de horarios y el teletrabajo son algunas de las medidas más efectivas. Competir con las grandes empresas a la hora de retener el talento no es tarea fácil. Pero hay algo que cualquier empresa puede…
Los beneficios de ser feliz en el trabajo son tanto para el trabajador como para el empresario. Las organizaciones deben ser conscientes de que tener trabajadores felices no es una cuestión sólo de dinero, pues es necesario trabajar valores de la empresa en los que los empleados se sientan identificados. Beneficios de tener un trabajador feliz La…
Las personas son fundamentales en todo tipo de organizaciones. Es importante incentivar a los colaboradores. Muchos trabajadores pasan la mayor parte del tiempo en la empresa que colaboran no solo enfocándose en sus responsabilidades, sino también conviviendo con las eventualidades. Ante esto, es importante que el líder de equipo mantenga el foco en sus colaboradores…
La encuesta de clima laboral es una herramienta muy usada por las empresas que se preocupan por conocer y entender mejor a su propia fuerza de trabajo. Sin embargo, detrás de este proceso existen muchos hechos que la mayoría de la gente desconoce y que podrían determinar el éxito de una empresa, es por eso…
El clima laboral es un concepto que se refiere al grado de satisfacción y comodidad de los empleados dentro de una empresa u organización. Es utilizada para medir el desarrollo organizacional, para darnos una imagen de las necesidades de los empleados sobre una gran variedad de temas, tales como una buena comunicación, la calidad del…
La retroalimentacion o feedback organizacional que reciben el cuerpo gerencial, los equipos de trabajo y el personal, en general, es la clave para movilizar el interés, la energía, el tiempo y el compromiso de los integrantes de la organización hacia una cultura de trabajo ágil y capaz de lograr eficazmente la misión y los fines…