Todos sin excepción marcamos una diferencia,
“accountability” en acción a través de las siguientes recomendaciones.
Determinar cuando podemos marcaran diferencia
Identificar a las personas en cuya vida marcaremos la diferencia
Ser la diferencia
El éxito se basa en relaciones
Ser autentico
Interesarse en los demás
Aprender a escuchar
Demostrar empatía
Ser honesto
Ser solícito (disponibilidad para ayudar)
Ser puntual
Debemos crear valor continuamente para los demás
Diciendo la verdad
Aplicar el poder de la personalidad
Imprimir un toque artístico
Satisfaciendo las necesidades por anticipado
Agregar ingredientes buenos y eliminar los malos
Simplificando y mejorando para multiplicar el valor
Sorprendiendo
Imaginando
Todos tenemos la capacidad de reinventarnos con regularidad
El crecimiento personal incrementa el valor
Actuar por convicción
Aprovechar la experiencia
Mejorar el coeficiente de implementación
Adaptar y aplicar
Compita con usted mismo
COMO IMPLEMENTAR UNA ESTRATEGIA DE RECOMPENSA / RESPONSABILIDAD
1. Asegurarse que los miembros del equipo sepan que están contribuyendo. Algo que no tenga valor monetario en recompensa pero que sea un diferenciador.
2. Explicar a los miembros la clase de diferencia estamos implementando. Especificar.
3. Asegurarse de que la retroalimentación positiva que se brinde no sea la excepción, sino la regla.
4. Crear un premio significativo que tenga valor para los miembros (no necesariamente con valor monetario).
5. Crear una cadena en la que se difunda entre los miembros con respecto al logro y premio.
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