¿Cuándo fue la ultima vez que felicitaste o reconociste a un colaborador por su trabajo o esfuerzo? El reconocimiento es una herramienta que debe estar integrada en el ámbito empresarial, no necesariamente el reconocimiento se trata de algún papel, una estatuilla o algo tangible, el reconocimiento se pude dar simplemente diciendo “buen trabajo”, en vista…
Existen dos roles en esta actividad: Jack (instructor), y los 8 enemigos (8 sub equipos): Objetivo de la actividad: Jack deberá llegar al objetivo deseado. Los 8 enemigos adversos buscarán evitar que Jack llegue a su objetivo. Se jugarán 2 a 3 rondas. Cada ronda terminará (a) cuando el Jack haya llegado a su objetivo,…
Según el Informe “Tendencias de Capital Humano 2019” de Deloitte, los problemas relacionados con el bienestar, la productividad y el agotamiento han crecido en los últimos cinco años. Muchas presiones provenientes del mundo digital del trabajo, para estar siempre conectados y preparados, han desafiado el bienestar de muchos colaboradores. Ahora sabemos que la mala salud mental y…
En blogs pasados te compartí las varias definiciones de la salud psicosocial y como influía en el trabajo, recordando que la salud psicosocial se refiere a los procesos personales mentales y su relación con el medio ambiente quisiera compartirte algunas recomendaciones o tips que te podrían ayudar a tu equipo de trabajo a tener una…
De vez en cuando usamos términos para describir situaciones o formas de abordajes, que creemos comprender y cuando nos detenemos un poco, resulta que encontramos grandes lagunas y con frecuencia no sabemos realmente a qué nos estamos refiriendo. Por eso, te comparto una definición para aclarar este concepto tan utilizado y poco comprendido. La psicóloga…
Entendemos como «factores psicosociales» a aquellos elementos que afectan a los trabajadores y que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea. Estos pueden tener la capacidad de afectar de manera positiva o negativa, el bienestar y la salud (física o psíquica) del un trabajador. «Es…
Me gustaría iniciar compartiéndote que la STPS no valida, certifica, aprueba o autoriza a ningún consultor para la certificación de la NOM-035, sin embargo muchas empresas acuden a consultorías externas para la implementación de la NOM-035 y que ante alguna auditoria este respaldados. Las disposiciones de la Norma aplican de acuerdo con la cantidad de…
A partir del 23 de Octubre del 2020 entra en vigor la segunda fase de la NOM-035, su cumplimiento es de carácter obligatorio para todos los centros de trabajo en el país y es necesario cumplir con las obligaciones que te presentamos. Las obligaciones que debes cumplir como patrón son: Establecer, implementar, mantener y difundir…
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, tiene unas normas oficiales para determinar las condiciones mínimas y necesarias para la salud psicosocial y el buen ambiente laboral. Entre estas normas se creó la Nom 035; que entró en vigor a partir del 23 de octubre del 2019. Su objetivo es identificar y analizar los posibles factores de riesgo…
Las relaciones laborales son tan complejas como las relaciones amorosas: hay expectativas que cumplir en el entorno directo e indirecto del empleado, la comunicación tiene una gran influencia y por si esto fuera poco, es una relación que depende del manejo de crisis (internas y externas) que pueda desarrollar tanto la empresa como los supervisores.…