El mundo y las personas se mantienen en constante cambio y con ello, la manera en la cual se organizan y componen las empresas. Una de las labores más importantes a las que se enfrenta día a día el gestor de recursos humanos en una empresa, es reclutar profesionales que realmente sean capaces de cumplir…
El poder y la autoridad son dos conceptos que deben ir de la mano, debido a que un líder debe siempre tener el poder de la situación y aparte influir en las personas con una buena autoridad. El poder es la fuerza, la capacidad de influir en otras personas, se puede conseguirse de dos maneras,…
Establecer la confianza en un equipo es uno de los valores más significativos que repercute directamente en los resultados y objetivos alcanzados. De acuerdo con un artículo de Forbes, existen 6 pasos indispensables para recuperar la confianza en un equipo, a continuación se describen cada uno de ellos. Volver al liderazgo: Comienza por centrarse en…
Tener confianza en una persona supone suspender cualquier atisbo de incertidumbre sobre su conducta, de modo que la expectativa sobre su comportamiento futuro es que va a ser siempre favorable a unas prioridades e intereses compartidos entre ambos. La desconfianza, por su parte, encarna esa sensación de ansiedad que genera la falta de credibilidad en la otra persona, junto con…
La transición de colaborador individual a gerente no es fácil. En muchos casos, las habilidades que le dieron la promoción no serán las mismas que lo harán efectivo como gerente. Afortunadamente, tenemos organizaciones como Google que han pasado años investigando esta transición para ayudarnos a desmitificar los secretos del éxito de los nuevos gerentes. Con…
La confianza en sí mismo, es un tema del cual poco se ha hablado en este blog, sin embargo, es quizás uno de los pilares del Desarrollo Personal. Es importante cultivar el hábito de confiar en sí mismos, debido a que es esto lo que nos permite actuar con autoridad y propiedad en todo…
En este blog abordaremos el tema de la confianza, Para ello, definiremos el concepto de confianza y sus dimensiones, tanto fisiológicas (aspectos que afectan al organismo), como cognitivas (del pensamiento) y conductuales (de conducta). Una vez conocidas las acciones que llevan a cabo los seres humanos cuando poseen esta emoción, trataremos de conocer cuáles son los…
El pensamiento sistémico nos ayuda a ver entre líneas los patrones y estructuras y nos dirigen a ver las cosas desde nuevas o distintas perspectivas, filtramos mas identidades, las partes y los todos, acciones o reacciones, puntos de vista del mundo que nos rodea, basta el poner atención acerca de la forma en que funciona…
La retroalimentación o feedback es un proceso activo y constante, es tomar la información que recibes y ejercer la acción con ella para llevar al sistema a un nuevo nivel o estado. En los seres humanos en una guía un camino, un descubrir, una señal para crecer y avanzar, en esencia evolución. Hemos…
Cada proyecto tiene su tiempo de maduración y éste debe llegar en el momento exacto, ni antes ni después. Una buena solución que no llega en el momento oportuno podría convertirse en una catástrofe. Es así de fácil: si sacamos del horno un pastel antes de tiempo, la pasta está cruda y nadie lo…