Todos sin excepción marcamos una diferencia, “accountability” en acción a través de las siguientes recomendaciones. Determinar cuando podemos marcaran diferencia Identificar a las personas en cuya vida marcaremos la diferencia Ser la diferencia El éxito se basa en relaciones Ser autentico Interesarse en los demás Aprender a escuchar Demostrar empatía Ser honesto Ser…
El concepto refiere a que podría ser asociado como el pegamento que une el compromiso, con el resultado. A continuación te compartimos las 10 principales cualidades para desarrollar una competencia de “accoutability”. Contesta los correos y requerimientos en tiempo y forma de tus pares, líderes y colaboradores. Haz lo que prometiste Toma la responsabilidad de…
Aqui la entrega de nuestro capítulo dos de investigación sobre los factores determinantes acerca de nuestra conducta que tienen que ver con nuestro pasado, para poder vivir el presente y futuro. Hay que tener siempre presente que, aunque no podemos cambiar las situaciones que nos suceden, sí podemos cambiar la emoción que éstas nos generan. Cuando…
Considera este un primer capitulo de investigación que recopila varios autores y perspectivas de lo conducta humano en la actualidad, nos encantaría recibir lo que piensas en relación a este tema. La Epigenética Conductual nos ofrece una nueva perspectiva dentro del ámbito científico que puede llegar a explicar los mecanismos por los cuales heredamos la…
16 deseos humanos y sus motivadores a través del coaching de equipos. Dentro de esos elementos de interés definidos como necesidades, se encuentran la explicación de muchos de nuestros comportamientos, incluso subconscientes. Es bueno tenerlos en cuenta para identificar los motivadores de cada uno de esos elementos, por ser motivadores intrínsecos y poderosos. ¿Cuáles…
Cualquiera puede cambiar el mundo, pero pocos lo hacen. Me gustaría compartir con ustedes seis principios básicos que creo que todos los creadores de cambios, jóvenes o adultos, deben tener para marcar una diferencia real en este mundo. No son revolucionarios ni difíciles, pero funcionan. Concepto clave # 1: solo cámbiate a ti mismo. Si…
El lenguaje Corporal Para conocer cómo son en realidad las personas no hace falta largas y eternas conversaciones, recuerda que las palabras se las lleva el viento, así que apostemos por algo comprobado y que tiene un respaldo científico: el lenguaje corporal. La ciencia se ha encargado de revelarnos algunos signos que nos servirán de…
Lo que dices comunica sólo la mitad de lo que la gente escucha. De acuerdo con el profesor Albert Mehrabian, el 55 por ciento del mensaje que mandas viene de tu lenguaje corporal. Desde el siglo pasado, hemos logrado muchos avances al entender los miles de significados del lenguaje no verbal. Aquí hay 17 de…
Habilidades para la comunicación Para toda representación interna existe un comportamiento externo. Este comportamiento puede ser inferido gracias a nuestra percepción e interpretación. Cuando observamos el comportamiento de una persona, podemos distinguir ciertas variaciones en su micro-conducta. La micro-conducta hace referencia a los cambios sutiles y ligeros que podemos apreciar en la persona. Los cambios…
Estructura de la comunicación humana La comunicación humana tiene un componente analógico (lenguaje no verbal) y un componente digital (lenguaje verbal). El aspecto digital se refiere a las palabras —ya sean escritas o pronunciadas— junto con su significado. El aspecto analógico se refiere a la forma y la calidad con la que pronunciamos: la intensidad,…