Si al inicio de este año cómo es costumbre comiste tus 12 uvas recitando tus nuevos propósitos para este 2020 te invito a tenerlos siempre presente y no sucumbir ante la flojera, la falta de enfoque o la rutina. Existen muchos tipos de propósitos; como los de la salud, (mantener una buena dieta, hacer ejercicio,…
Sin metas claras en mente, nuestra vida parece no tener una finalidad y podemos caer en la depresión, es por eso que es importante plantearnos metas tanto a corto, mediano y largo plazo. El psicoanalista Víctor Frankl sostiene que la necesidad de encontrar un significado a la existencia es un impulso humano básico. Su teoría la formuló…
Muchos conflictos hemos vivido al enfrentarnos con personas que no piensan igual que tu, no tienen las mismas ideologías o se contraponen con tu forma de pensar. ¿Cuanto desearías que cambiaran las personas?, tu pareja que sea más detallista o romántico, que tus amistades sean más divertidas, que tu jefe sea menos regañón, pero ponte…
El cambio organizacional es motivado por cambios en el sistema y el sistema podemos entender como todos los estímulos del exterior. 50% De los procesos de cambio fallan y radican en la resistencia al cambio y la falta de ejemplos de los altos directivos (Mickinsey investigación) No es acerca de escribir nuevas políticas o redefinir visión…
¿Qué no es el reconocimiento? . En el blog pasado te hable sobre lo importante que es reconocer a los colaboradores sobre las acciones o esfuerzos que realizan y que estos a su vez son mucho más productivos, pero; ¿puede haber aspectos negativos en dar reconocimiento?. Existen varios aspectos que nosotros como lideres debemos cuidar antes…
¿Cuando fue la ultima vez que felicitaste a un colaborador por haber realizado una actividad ?. Hemos crecido culturalmente pensando que el esfuerzo y trabajo bien hecho es obligación y deber de cada uno de nosotros, y claro, cómo no sería si hay frases que lo refuerzan como: “Si vas a hacer algo hazlo bien”,…
En este espacio hablaremos sobre la definición de trabajo colaborativo y entendemos por eso que es: “toda actividad profesional en la que existe algún tipo de colaboración entre personas, departamentos e incluso empresas” en este definición se hablan sobre tres conceptos que serán descritos más adelante: Cuando la colaboración se da entre personas, estamos hablando sobre todo…
En días pasados publicamos las diferencias entre el trabajo en equipo y la colaboración, pero hoy les daré algunos pilares esenciales para construir y fomentar la colaboración, aunado a ello te daré algunos tips que consideramos importantes los cuales sirven para desarrollar la colaboración dentro de tu organización. Antes de seguir quisiera precisar que todos…
Todas las compañías, empresas, organizaciones desean que estos dos términos sean llevados a la práctica en sus equipos de trabajo, y en ocaciones podemos llegar a confundir los términos pensando qué significan lo mismo, pero no lo es, clarificaremos los conceptos con ayuda de ejemplos apegados a las realidades de muchos. En la escuela cuando…
El autor de este termino; Euclides André Mance describe el concepto de” Redes de colaboración solidaria” y como estas redes son de suma importancia en una organización para mantener un trabajo colaborativo entre todos las participantes de tu organización. La noción de red es propia de la teoría de la complejidad, conjugando conceptos procedentes de…