Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. En torno a la mitad de los trabajadores europeos…
Según el Ministerio de Salud de Chile los riesgos Psicosociales se pueden dividir en 6 tipos diferentes que a continuación te compartimos para que puedas identificar con mas claridad si padeces alguno de estos riesgos: Organización y condiciones del empleo: Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a…
“Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales“ Los riesgos psicosociales perjudican la salud de todas las personas, estos riesgos están presentes en ambientes laborales, sociales e incluso escolares, están presentes en formas de; bromas pesadas, exceso de trabajo, presión por parte…
Vivimos en un país en el que aun no se cuenta con una buena cultura organizacional. Estamos dentro de los países que tienen más horas laborales, y no necesariamente esas horas son productivas, me ha tocado saber de algunos casos, dentro de algunas empresas que; “se ve mal” si te vas a tu hora de…
Queriéndoles compartir este mes un poco de información sobre el tema del “Esfuerzo” me en conté en internet, lo que para mi es la definición mas acertada de este termino, escrito por Felix Rodrigo Mora en 2012, les comparto: El esfuerzo es, ante todo, un deber elegido, un modo de ser y estar en el mundo que el…
En los blogs pasados hemos platicado sobre la importancia de tener una comunicacion asertiva, y sobre los beneficios que le trae a nuestra organización, pero hoy les compartiré algunos pasos para poder ser una persona asertiva. Eliminar creencias: La verdad empezare con este concepto porque es uno de los mas difíciles de poner en practica,…
La asetividad es un conjunto de comportamientos sociales y acciones que realiza una persona para expresar de forma clara, oportuna, y objetiva, sus necesidades, sentimientos y opiniones de forma eficiente. Y efectivamente esto es carente en nuestras organizaciones. Yo se que te ha tocado ver, o escuchar hablar, de algunos jefes, que dentro de la…
¿Qué es un fractal? Un fractal es un fragmento de algo que posee una estructura y un patrón que se repite infinitamente hacia lo micro y hacia lo macro. Organización fractal: El término fractal es un vocablo derivado del latín, fractus (participio pasado de frangere), que significa quebrado o fracturado y se lo utiliza para designar…
Los que siguen este blog saben que no hablaremos sobre las características de esos animales, mas bien utilizaremos estos animales para entender mejor, una analogía acerca de la comunicación asertiva. Existen tres tipos de comportamientos a la hora de expresar lo que sentimos, decir lo que pensamos, o simplemente comunicarnos; estos tres tipos son: Pasivos,…
Es para este Blog un gusto poder compartir una de las investigaciones y publicaciones mas completas sobre los Millenials, realizada por: Eduardo Fierro, Cristina Mateo, Elías Rodríguez, Andrés Huerta, Teresa López, y Raúl Tejada en: “El país” – España. La generación del milenio vive con la etiqueta de formar un ejército de gente perezosa, narcisista…