La palabra conflicto viene del latín “conflictus”, que está formado del prefijo con (convergencia, unión) y el participio de fligere (golpe). El verbo latino fligere (pegar, golpear) o su forma primitiva flagere se forma con varias palabras relacionadas con el daño y dolor como aflicción. Flagere está emparentado con el griego φλδω (flao=aplastar, machacar). Antes me gustaría compartirles a lo que mi…
DetailsSe entiende la etiqueta como el conjunto de acciones correctas que guían la manera de comportarse, según los buenos modales, en pro de mostrar el respeto hacia el otro. La mayoría de definiciones de etiqueta corporativa se quedan en las normas que regulan la interrelación entre las personas, al modo en que deben ser escritas…
DetailsEn un entorno organizacional las juntas son indispensables y fundamentales en la vida de todos los colaboradores. El activo más importante de todas las organizaciones es su gente es por eso que consideramos de suma importancia aprovechar el tiempo que se le dedica a una junta. Se que todos hemos estado en juntas en las…
DetailsEl conflicto surge por muchas razones diferentes, en grupos formales e informales, así como en organizaciones, y con la finalidad de gestionar los conflictos de forma eficiente es necesario partir desde la fuente. Se han identificado ocho causas comunes de conflicto las cuales son: Necesidad conflictiva: cuando surgen necesidades conflictivas, el problema generalmente se relaciona…
DetailsLa vida está llena de hábitos, buenos y malos, es igual de fácil tener hábitos positivos que negativos, pero transformarlos implica un esfuerzo y mucha fuerza de voluntad, un cambio de creencias y de valoración. La respuesta está en ti, ¿Puedes cambiar tus hábitos? Conoce los hábitos que te gustaría adoptar. Comienza por hacer una lista…
DetailsAntes de iniciar me gustaría que reflexiones en; ¿Cómo tomas la critica?, dentro de tu ámbito laboral cuando alguien ah atacado la forma en la que realizas tu trabajo ¿Qué has pensado ? o ¿Cómo te has sentido?. Es un hecho que todas las personas somos diferentes, actuamos y pensamos indistinto de los demás, pero…
DetailsLas grandes compañías entienden de la importancia de las marcas. Hoy en día, en la era del individuo, tu debes ser tu propia marca. Ha llegado el momento para mí – y para ti- de aprender la lección de las grandes marcas, una lección que es válida para cualquier persona que esté interesada en lo que…
DetailsContenido del diagnostico ¿Qué está funcionando en el equipo? Acompañamiento especial Unión de equipo Trabajo mutuo (Solidaridad) Adaptabilidad Cohesión / Empatia con clientes ¿Qué es lo que no esta funcionando en el quepo ? (Posibilidades de mejora) Adaptación a la nueva normalidad Vencer las dificultades Organización para resolver problemas Planeación Comunicación interna / externa “No…
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