CAMBIOS DE PARADIGMAS EN LAS ORGANIZACIONES La organización en general es un sistema abierto, en la medida que para vivir necesita de un flujo continuo de materia y energía proveniente de su entorno, de paradigmas creados por el medio que lo rodea, es decir una organización se estructura a partir de las ideas clásicas de…
DetailsPROPUESTA PARA HUAWEI – AT&T Me permito compartir contigo, propuestas que permiten minimizar problemas entre los equipos de trabajo que diriges, estoy seguro que te ayudara a mejorar el clima laboral y los objetivos de tu organización. Nuestros servicios en video, a continuación. Nuestros servicios pueden llevarse a cabo en cualquier lugar del país, sin…
Details“En estrategia es indispensable tener la sensibilidad para la oportunidad”. Jorge Gonzalez Moore. ALIANZA CORPORATIVA EN CDMX Vicente Román y Mario Llana, directores de estrategia comercial de sus organizaciones, firman un convenio que tiene el objetivo de beneficiar a sus clientes mediante la entrega de servicios de Coaching de equipos y programas en desarrollo organizacional, llevados…
DetailsTodos sabemos que los lideres son personas ocupadas, y para ellos el tiempo es oro prácticamente no tienen tiempo que perder. Cuando las personas crecen dentro de una organización y se vuelven lideres, se dan cuenta que es mas difícil manejar su tiempo, llega con este crecimiento mas responsabilidades que les lleva mas tiempo dejando…
DetailsLa semana pasada nos invitaron a escuchar una charla de un autor líder a nivel latinoamérica, tema complicado de digerir pero al mismo tiempo con mucha aplicabilidad en cualquier tipo y tamaño de organización de la que cada equipo de trabajo dependa. Les compartimos el audio recabado, ejemplos prácticos que dio el autor, así…
DetailsEn esta ocasión hablaremos del problema de la mente mediocre y cómo podemos hacer cambios para lograr tener una mente mucho mas activa y prospera. Decía José Ingenieros en su obra El hombre mediocre: “La mediocridad es una ausencia de características personales, que permiten distinguir al individuo en una sociedad porque la sociedad piensa por…
DetailsWORLD CAFE CORE METODOLOGICO Esta metodología nos permite crear redes de diálogos colaborativos, alrededor de asuntos que importan en situaciones distintas. Las conversaciones que van surgiendo se van uniendo entre ellas y construyendo sobre las anteriores a medida que las personas se mueven en los grupos. De este modo, se favorece el descubrimiento de…
DetailsOPEN SPACE CORE METODOLOGICO El Espacio Abierto es un proceso emergente, que invita a todos los participantes de un sistema dado (equipo, organización, comunidad) a construir y organizar su propia agenda, en torno a un tema central (o pregunta) que a todos convoca e interesa. Se trata de una metodología de carácter participativo, apreciativo…
DetailsCOMPORTAMIENTOS Y ESTILO DE PENSAMIENTO CORE DE LA METODOLOGIA Explica de manera profunda cada uno de los 4 estilos de pensamiento descrito a continuación. SENSACIÓN / BASAL IZQUIERDO Los individuos con preferencia por este modo de proceso de pensamiento siguen un orden preestablecido o preprogramado que ha sido cargado desde antes y que simplemente necesitan ejecutar.…
DetailsBTSA CORE METODOLOGICO La evaluación de estilos de pensamiento BTSA es una poderosa herramienta de vanguardia que ha demostrado ser muy eficaz en una amplia gama de áreas que incluyen ayudar a las personas a mejorar sus destrezas de auto-conocimiento, eficacia general y capacidad de colaboración. En el mundo de los negocios y en el…
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