Todas las compañías, empresas, organizaciones desean que estos dos términos sean llevados a la práctica en sus equipos de trabajo, y en ocaciones podemos llegar a confundir los términos pensando qué significan lo mismo, pero no lo es, clarificaremos los conceptos con ayuda de ejemplos apegados a las realidades de muchos. En la escuela cuando…
DetailsPara que un equipo de trabajo logre resultados eficaces, combinando conocimientos y experiencia de forma eficiente, será necesaria la presencia de un liderazgo efectivo, que motive, desarrolle y conduzca hacia el éxito. Los estudios apuntan que los líderes con buenas habilidades de comunicación —franca, directa y dialéctica— se encuentran en el corazón de los equipos…
DetailsEl autor de este termino; Euclides André Mance describe el concepto de” Redes de colaboración solidaria” y como estas redes son de suma importancia en una organización para mantener un trabajo colaborativo entre todos las participantes de tu organización. La noción de red es propia de la teoría de la complejidad, conjugando conceptos procedentes de…
DetailsSi paras un instante verás un poco de luz para seguir adelante: Te invito a re-conectar contigo misma. Toda emprendedora necesita empezar a conocerse y conocer sus ritmos. Al ir haciendo ejercicios te irás aproximando al conocimiento de tu carácter, tus habilidades o dones para ponerte de tu parte, y despertarás (o impulsarás, si ya está despierta)…
DetailsLas mentalidades son solo creencias. Son creencias poderosas, pero como cualquier creencia, son solo algo que existe dentro de la mente de cada uno, y la mente puede cambiarse. La Mentalidad Fija: parte de la creencia de que las cualidades personales están predeterminadas y escritas en piedra por la genética: La inteligencia, la personalidad, el…
Details5 HABILIDADES ESENCIALES PARA SUPERAR LAS ACTITUDES DEFENSIVAS Las compañías están empezando a reconocer que la habilidad de construir y mantener relaciones es esencial en el capital colaborativo; que es la habilidad colectiva de sus empleados construir relaciones colaborativas efectivas es tan importante como el capital intelectual y el capital financiero de la persona. Este…
DetailsMuchas veces las rivalidades pueden impulsarnos a ser mejores, pero en otras ocasiones se vuelven tóxicas. ¿Tienes enemigos en el trabajo? Muchos de nosotros sí. Pero aunque nos resulta muy fácil nombrar a nuestros colegas favoritos, es más difícil saber quiénes son los que, de forma poco evidente, intentan fastidiarnos. En muchos casos, puede que ni…
DetailsCuando las condiciones de trabajo y los factores humanos están en equilibrio, el trabajo crea sentimientos de superioridad y confianza en sí mismo, aumenta la motivación, la capacidad de trabajo, la satisfacción en el trabajo y mejora la salud. Si por el contrario se produce un desequilibrio los efectos pueden ser variados, partiendo de la…
DetailsLos riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales. En torno a la mitad de los trabajadores europeos…
DetailsDe acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales son “aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés”. El estrés laboral -o relacionado al trabajo- está determinado por la organización del ambiente…
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