Según el Ministerio de Salud de Chile los riesgos Psicosociales se pueden dividir en 6 tipos diferentes que a continuación te compartimos para que puedas identificar con mas claridad si padeces alguno de estos riesgos: Organización y condiciones del empleo: Se refiere la seguridad y estabilidad en el trabajo; formas de comunicación y acceso a…
DetailsLos riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo. El estrés, el acoso y el malestar físico y psíquico que sufren muchos…
Details“Cuando nos desempeñamos en ambientes en los que nuestro bienestar se ve perjudicado, puede que estemos en presencia de riesgos psicosociales“ Los riesgos psicosociales perjudican la salud de todas las personas, estos riesgos están presentes en ambientes laborales, sociales e incluso escolares, están presentes en formas de; bromas pesadas, exceso de trabajo, presión por parte…
DetailsSe entiende como cultura organizacional a las creencias, valores, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización. Debido a que toda organización se constituye de personas, esta cultura está formada por los diferentes valores individuales que hacen “un todo” organizacional. No obstante, la cultura organizacional no es simplemente la sumatoria de las individualidades que se desempeñan en una determinada organización o empresa. Por el contrario, la cultura organizacional…
DetailsEl estrés es un problema que aqueja a muchísimas personas. La mayoría ni siquiera se da cuenta y es tan silencioso que llega a dañar la salud de las personas. Entendamos el estrés como un estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal. El estrés puede provocar diversos trastornos físicos y mentales. La escuela, el trabajo e inclusive la familia son entornos que pueden generar estrés. El estrés puede…
DetailsLa cultura organizacional vincula un conjunto de valores, actitudes, experiencias y hábitos entre las personas que conforman una empresa. La importancia de la cultura organizacional es que constituye una fortaleza que encamina a las empresas hacia la excelencia y el éxito. Por ello ha dejado de ser un elemento insignificante para convertirse en una pieza de importancia estratégica en las organizaciones. De esta manera,…
DetailsLa cultura organizacional es todo el entorno que rodea a un puesto de trabajo, es la manera que tiene cada empresa de organizarse internamente y los trabajadores deben adaptarse a ella para encajar dentro de una compañía. No se trata de normas que dicte la dirección de la empresa sino de hábitos y formas de hacer comunes a todos los trabajadores que…
DetailsVivimos en un país en el que aun no se cuenta con una buena cultura organizacional. Estamos dentro de los países que tienen más horas laborales, y no necesariamente esas horas son productivas, me ha tocado saber de algunos casos, dentro de algunas empresas que; “se ve mal” si te vas a tu hora de…
Details¿Por qué es importante que un líder tenga éxito en el aspecto personal? ¿Cual es la relevancia de esto en su trabajo? Porque no hay otra forma de que funcione más exitosamente cualquier empresa que utilizando el enfoque humanista. Un líder (y todo trabajador) es primero un individuo, que las virtudes y cualidades personales que posea,…
DetailsUna verdad incuestionable acerca del ser humano es que la integridad de nuestros actos es la fuente de nuestro poder, más aún cuando se es líder de un equipo de trabajo. La arquetípica figura del jefe puede definirla cualquier empleado: el jefe es el que manda. Un jefe ostenta el poder, el poder de la…
Details