Aunque sería muy útil contar con una guía exacta para saber cuál es el secreto del éxito laboral, la realidad es que no hay una garantía de que funcione igual en toda situación o en todo momento histórico.Hasta antes de la crisis sanitaria, los expertos en gestión del Capital Humano hablaban de ser competente, entendiendo…
En tiempos donde los cambios son más frecuentes y los escenarios inciertos, el contar con los datos más relevantes para tomar decisiones en tiempo real marcan la diferencia entre ser exitoso y fracasar. Por esto es esencial medir los temas clave, mirando hacia el futuro más que retrospectivamente. El conocimiento más profundo de nuestra gente,…
Las relaciones cercanas son el principal predictor de la felicidad a lo largo de la vida, este fue el primer resultado de el estudio longitudinal más largo de la historia llevado a cabo por Robert Waldinger. Los seres humanos necesitamos el contacto para formar este tipo de relaciones, por lo que al igual que otros…
Considerando que en un estudio por la Organización Mundial de la Salud plantea que un dólar invertido en salud mental produce un retorno de cuatro dólares en la mejora de la salud y la productividad, cobren relevancia las estrategias orientadas a optimizar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo, desde un enfoque integrado…
El 2020 propuso grandes retos en múltiples niveles, las personas en todo el mundo vivieron el impacto de la incertidumbre y se exigió nuestra capacidad de adaptarnos y ser resilientes. Sin duda también se hizo visible el impacto fundamental del trabajo y las organizaciones en el bienestar integral de las personas, y el efecto del…
En Blogs pasados te platique sobre como poder liderarse a si mismo antes de intentar liderar a alguien más, hablamos sobre tres puntos clave; autoconocimiento, coherencia y la ética, hoy les platicare sobre algunos consejos que pudieras poner en practica para poder ser un buen líder, antes me gustaría recalcar que sin los tres primeros…
La palabra conflicto viene del latín “conflictus”, que está formado del prefijo con (convergencia, unión) y el participio de fligere (golpe). El verbo latino fligere (pegar, golpear) o su forma primitiva flagere se forma con varias palabras relacionadas con el daño y dolor como aflicción. Flagere está emparentado con el griego φλδω (flao=aplastar, machacar). Antes me gustaría compartirles a lo que mi…
Se entiende la etiqueta como el conjunto de acciones correctas que guían la manera de comportarse, según los buenos modales, en pro de mostrar el respeto hacia el otro. La mayoría de definiciones de etiqueta corporativa se quedan en las normas que regulan la interrelación entre las personas, al modo en que deben ser escritas…
En un entorno organizacional las juntas son indispensables y fundamentales en la vida de todos los colaboradores. El activo más importante de todas las organizaciones es su gente es por eso que consideramos de suma importancia aprovechar el tiempo que se le dedica a una junta. Se que todos hemos estado en juntas en las…
El conflicto surge por muchas razones diferentes, en grupos formales e informales, así como en organizaciones, y con la finalidad de gestionar los conflictos de forma eficiente es necesario partir desde la fuente. Se han identificado ocho causas comunes de conflicto las cuales son: Necesidad conflictiva: cuando surgen necesidades conflictivas, el problema generalmente se relaciona…