La administración es un arte, una tecnología, una ciencia que nos ayuda a llevar todo en orden, con esto en diferentes circunstancias de cada día, nos lleva a utilizar la administración. La administración no solo lo son los profesional es, tecnólogos o técnicos pues yo considero que cada persona tiene la conciencia de administrador. ya que la administración es,…
La vida está llena de hábitos, buenos y malos, es igual de fácil tener hábitos positivos que negativos, pero transformarlos implica un esfuerzo y mucha fuerza de voluntad, un cambio de creencias y de valoración. La respuesta está en ti, ¿Puedes cambiar tus hábitos? Conoce los hábitos que te gustaría adoptar. Comienza por hacer una lista…
La meta es el fin último al que se quiere llegar, mientras que el objetivo es el paso que se quiere cumplir para poder alcanzar la meta. El objetivo suele ser un propósito más específico y estructurado que la meta, porque se pueden medir y observar los resultados. La meta es un estado deseado que puede ser más amplio…
Si al inicio de este año cómo es costumbre comiste tus 12 uvas recitando tus nuevos propósitos para este 2020 te invito a tenerlos siempre presente y no sucumbir ante la flojera, la falta de enfoque o la rutina. Existen muchos tipos de propósitos; como los de la salud, (mantener una buena dieta, hacer ejercicio,…
Sin metas claras en mente, nuestra vida parece no tener una finalidad y podemos caer en la depresión, es por eso que es importante plantearnos metas tanto a corto, mediano y largo plazo. El psicoanalista Víctor Frankl sostiene que la necesidad de encontrar un significado a la existencia es un impulso humano básico. Su teoría la formuló…
Muchos conflictos hemos vivido al enfrentarnos con personas que no piensan igual que tu, no tienen las mismas ideologías o se contraponen con tu forma de pensar. ¿Cuanto desearías que cambiaran las personas?, tu pareja que sea más detallista o romántico, que tus amistades sean más divertidas, que tu jefe sea menos regañón, pero ponte…
El reconocimiento laboral es una de las fuentes de satisfacción personal más importantes con las que cuentan las personas para sentirse a gusto con su trabajo, y por extensión con su vida. El reconocimiento del trabajo bien hecho y el esfuerzo personal actúa como una fuerza invisible que estimula la satisfacción y el bienestar de los trabajadores, impulsando a todo el equipo hacia…
El cambio organizacional es motivado por cambios en el sistema y el sistema podemos entender como todos los estímulos del exterior. 50% De los procesos de cambio fallan y radican en la resistencia al cambio y la falta de ejemplos de los altos directivos (Mickinsey investigación) No es acerca de escribir nuevas políticas o redefinir visión…
¿Qué no es el reconocimiento? . En el blog pasado te hable sobre lo importante que es reconocer a los colaboradores sobre las acciones o esfuerzos que realizan y que estos a su vez son mucho más productivos, pero; ¿puede haber aspectos negativos en dar reconocimiento?. Existen varios aspectos que nosotros como lideres debemos cuidar antes…
En la actualidad, uno de los retos más importantes de los gestores del factor humano en las organizaciones es la retención del talento; existen miles de libros, artículos y ensayos dedicados a las diferentes fórmulas y estrategias para retener a nuestros mejores colaboradores y sin embargo en muchas ocasiones nos solemos olvidar de la fórmula…